Assinatura Linus é solução em RH para setores técnico-científicos

Consultoria recorrente favorece contratações mais assertivas, engajamento das equipes e retenção de talentos

Por Estela Mendonça

A rotina das fábricas, laboratórios e até mesmo das áreas comerciais e administrativas de setores técnico-científicos, como químico, cosmético, farmacêutico, household, alimentício e outros, apresenta peculiaridades que precisam ser bem determinadas para o recrutamento, seleção e contratação de profissionais mais assertivos, bem como para treinamento e desenvolvimento das equipes.

A Linus, consultoria de Recursos Humanos que atua com foco nos setores técnico-industriais há 18 anos, vem estabelecendo parcerias com várias empresas desses setores, baseadas em um modelo de consultoria recorrente de acompanhamento anual em RH e desenvolvimento organizacional. A Assinatura Linus acompanha a empresa o ano todo, combinando planejamento, operação e melhoria contínua em RH, contando com uma equipe especializada e dedicada, que estabelece metas e compreende os indicadores de performance.

Valor prático, previsibilidade e resultados

Daniela Aquino, CEO da Linus, explica que a Assinatura Linus oferece cobertura de ponta a ponta, incluindo recrutamento e seleção especializados, desenvolvimento de lideranças, estruturação de RH e seus processos, onboarding e rituais de gestão. “Setores técnico-científicos se caracterizam por rotinas, linguagens e rituais que precisam ser considerados e respeitados”, afirma.

Entre os serviços contemplados na Assinatura Linus, Daniela destaca o recrutamento e seleção especializados, com mapeamento de mercado, processo seletivo ágil e customizado e acompanhamento no onboarding.

“Para treinamento e desenvolvimento, criamos programas customizados a partir de temas essenciais e atuais, como liderança, avaliação de resultados, gestão do tempo e comunicação com áreas técnicas, entre outros”, descreve Daniela. Ela explica que a Assinatura Linus também inclui processos de RH, como desenho de onboarding técnico, avaliação de desempenho, calendário anual de people, dentre outras demandas.

Contratações mais assertivas

A redução de turnover, por meio de contratações mais assertivas e programas de integração mais eficazes, é uma das principais vantagens da Assinatura Linus. Além deste, Daniela também elenca outros ganhos para as empresas, como aumento de produtividade, a partir de líderes mais preparados e processos mais claros de gestão e de economia de tempo e de recursos. “Somos o parceiro que entende o setor e se antecipa às suas necessidades.”

“A melhoria no clima organizacional e no engajamento das equipes é outro aspecto importante por reduzir conflitos e aumentar a retenção de talentos”, defende a CEO da Linus. Outras vantagens dos serviços oferecidos pela Assinatura Linus são a aceleração do crescimento dos profissionais e da empresa, pelo alinhamento estratégico de pessoas e objetivos de negócio, o que permite que a liderança se concentre no core business.

Daniela reforça que em comparação aos projetos pontuais, os serviços recorrentes criam previsibilidade orçamentária e melhoria contínua. “Unimos visão estratégica, execução prática e conhecimento profundo dos setores em que atuamos”, finaliza.